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揭秘竞争力教师团队--精英教师是怎样炼成的

  

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本版公告 2013-5-29 16:09 复制链接 20 8762

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本帖最后由 竞争力一对一 于 2013-6-28 10:01 编辑

最近听到不少家长们会询问什么是蓝天竞争力?师资怎么样?
     之前我们已经解析过竞争力1对1是蓝天旗下项目事业部VIP教学品牌
是由众多丰富小升初、中高考经验的教育精英组成的一对一辅导为主的中小学全科辅导机构。


[百问百答] 竞争力一对一交流群公告暨答疑帖

      
今天我们来具体谈谈竞争力的师资情况:
逗逗解析教师篇---深圳竞争力的教师来自各地,精英群集,这些教师曾经大多毕业于国家重点名校、”国家211部“等师范专业的优秀毕业生,眼下这些教师都是有过实际教学经验的 少则三五年,多则十到二十年的教龄,都是一些有过带课经验的教师;因为结构化面试过五关斩六将来到蓝天竞争力汇聚,这是一群有理想,有追求,幽默、爱心、负责、并且实际教学水平经得起考验的教师。
从小到大老师在我们的心目中都是带着光环,无比神圣的,成为一名老师也是许多人梦寐以求的。当我走进他们背后的工作时,他们却是艰辛、奋斗、奉献、严格、汗水、执着、寂寞……的代名词,让我们一起揭秘竞争力精英教师是怎样炼成的。

一、竞争力教师的构成

1、蓝天大班调入的资深骨干教师
2、各类途径精挑细选,过五关斩六将进来的经验名师

二、蓝天竞争力的结构化面试及选拔

1、依照现在优秀教师的标准汇总出其优秀特质,建立简历标杆。
2、从全国各重点名校中筛选出一批有教学经验且符合简历标杆的简历,简历一条不合格淘汰。
3、有机会上门面试的教师先做一道心理价值分析题,对其价值取向、现状、岗位适应度、思考模式、各类能力进行综合测评,淘汰一大批。
4、进行专业试题测试,专业分数合格进入下一环节,不合格直接淘汰。
5、专业测评后进入试讲环节,由资深专业教师、教研教师、学科把关教师进行打分,不合格直接淘汰。
6、价值测评、专业合格后进入经验面谈阶段,了解其过往的教学内容、学段、方法、成绩并细问到需提供证明素材及证明人环节,通过经验面谈、参考打分表标准:合格---转入下一环节,不合格淘汰。
7、经验面谈后转入行为面谈,行为面谈是避免只说不练纸上谈兵型的人,蓝天竞争力需要的是能务实有责任有行动力的教师。行为面谈打分不合格,淘汰。
8、前面所有关卡过后,由校长对其进行企业文化匹配,合格将成为竞争力一对一的一名试用教师。

二、新教师培训
    参加此次新教师培训的老师无一不是过五关斩六将,经过层层筛选冲杀出来的。能够从众多竞争者中脱颖而出,来到深圳竞争力培训中心参加培训,就好像选手获得了一张比赛的“晋级绿卡”,就已经说明他们必定能力过人,身怀绝技;但他们仍然需要参与严格的培训:
1、熟悉企业文化,掌握教师操作手册。
2、熟悉小升初、中高考要求,全方位了解深圳教学内容,练习各类教材。
3、熟悉知识题库,完成一系列的教案、试讲。
4、了解一对一教学全过程。
5、演课得到全体教师的好评,确保每节课非常高效,待一切烂熟后,才会有学生的安排。  

三、授课过程

1、讲义全程编写,编写教案,每一个学生量身打造。
2、每一位老师在上课前进行专业课前研讨会,一起进行讨论,经验借鉴,制定学习方案。
3、第三次课要出个性化详细辅导方案。
4、上课教案由各科教研工作小组进行审核,提出相关解析;老师再次修改教案,调整优化授课思路,内容。
5、上课前对所准备教案进行精彩演义。
6、每次课后编写学生学习情况短信与家长互动,家校学习共同促进。
7、每月月中进行月测评及分析。随时调整学习计划。
8、每个学生结课前进行结课汇报书制作,对阶段学习做完美总结。

四、教师深造

1.定期举行教师考核,考核中出现问题的教师们压力山大!
2.定期请资深教育专家进行培训,讲座及课研探讨。
3.定期组织文、理科教研活动,论坛发表各学术论文。
4.参加考试命题,题库建设等。

争力与您相约!
揭密竞争力教师背后的故事

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[本版公告] 揭秘竞争力教师团队
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  • WL--王老师

    幼儿园大班

    发表于

    2013-5-29 16:43 | 显示全部楼层 来自 5#
    这个贴子非常好,让我们能更详细地了竞争力的老师竞选,谢谢!
    祝竞争力1对1越办越好!
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